比較大的集團公司vi設計要考慮哪些因素？

說到大的集團公司vi設計的重要性，我們應該從集團公司的性質入手。集團公司通常由多個子公司組成。成立后，首先要進行的是集團vi設計，有利于更好地統一集團形象，優化整個集團的管理成本，使集團能夠整體進入市場。那么，集團vi設計的重要性是什么呢？現在我們來分析一下！

大公司集團公司VI設計一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。其中，基礎部分一般包括：企業的名稱、標志設計、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等；而應用部分則一般包括：標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。

一個優秀的VI設計對一個企業的作用應在于：

A、在明顯地將該企業與其他企業區分開來的同時又確立該企業明顯的行業特征或其他重要特征，確保該企業在經濟活動當中的獨立性和不可替代性；明確該企業的市場定位，屬企業的無形資產的一個重要組成部分；

B、傳達該企業的經營理念和企業文化，以形象的視覺形式宣傳企業；

C、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力并產生記憶，使消費者對該企業所提供的產品或服務產生最高的品牌忠誠度；

D、提高該企業員工對企業的認同感，提高企業士氣。

VI設計的基本原則：

VI的設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

A、風格的統一性原則

B、強化視覺沖擊的原則

C、強調人性化的原則

D、增強民族個性與尊重民族風俗的原則

E、可實施性原則：VI設計不是設計師的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI設計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

F、符合審美規律的原則

G、嚴格管理的原則

VI設計系統千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中， 要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照VI設計手冊的規定執行，保證不走樣。

VI設計的基本程序可大致分為以下四個階段：

A、準備階段：

成立VI設計小組，理解消化MI，確定貫穿VI設計的基本形式，搜集相關咨訊，以利比較。VI設計小組由各具所長的人士組成。人數不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計師對企業自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學、心理學等學科的專業人士參與部分設計工作。

B、設計開發階段：

基本要素設計

應用要素設計

VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業的經營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于VI設計人員與企業間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設計小組即可進入具體的設計階段。

C、反饋修正階段

D、調研與修正反饋

E、修正并定型

在VI設計基本定型后，還要進行較大范圍的調研，以便通過一定數量、不同層次的調研對象的信息反饋來檢驗VI設計的各細部。

F、編制VI設計手冊

大公司vi設計需要考慮的因素

一、能使子公司之間的關系更加和諧。

集團公司將涉及許多行業，其關系也很復雜，行業也相互關聯。如果行業之間的相關性相對較大，則相關性將非常密切，相關性相對較小，則需要通過集團vi設計來統一企業形象。集團通過收購或控股實現多元化發展。此時，VI設計無法促進更和諧統一的關系，也有利于消費者與客戶之間的良好溝通。

二、使集團之間的行政關系更容易解決。

行業專家表示，對于專門從事集團vi設計的設計師來說，通過子公司與控股子公司的形象和行政關系設計，品牌和產品可以相互熟悉。通過設計師對企業形象的整合和升級，集團公司的管理也將朝著更科學、更標準化的方向發展。

三、能使項目更加緊湊。

一個好的集團vi設計需要先成立項目組，然后每個成員都有自己的優勢，協調各個環節的主要工作。之后，項目組的領導必須由高級管理人員擔任，以幫助項目組更好地了解企業的發展內涵。同時，參與者必須是各專業的人員，如美學和心理學的概念。

總之，一個好的集團離不開大家的共同努力，一個好的集團vi設計手冊也是必不可少的，包括企業標志、標準化字體和各種要素的規范。無論是在集團vi設計的規劃階段，還是在設計開發階段，都需要對市場進行基礎研究和分析，找到設計的切入點，做好準備，然后通過大量的研究和基礎信息，再反復修改，才能達到集團vi設計的最終良好效果。

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