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華為品牌故事:任正非

發布:上海品牌設計        時間:2022-08-31        閱讀:1705

華為品牌故事:任正非


任正非是華為創始人、總裁,1944年10月出生于貴州省鎮寧縣,是中國最神秘低調的總裁。在他的帶領下,華為挺進世界500強,2014年排行全球第285位,成為全球第二大電信設備供應商。令人難以置信的是,帶領華為取得如此輝煌成就,任正非的個人持股卻不到1%。


華為品牌故事


任正非曾說過,他下海純屬出于無奈。從部隊轉業到深圳南油集團后,任正非的家庭和事業上都出了狀況。他的夫人轉業后進入南油集團領導層,而他所在的南油下屬企業連續虧損,再加上父母與弟妹和他們同住產生的生活壓力,最終導致家庭解體。


在解決生活壓力和創出一番新天地的雙重動力之下,1988年任正非創辦了華為,而啟動資金只有區區的2萬元,業務是銷售通訊設備。


任正非能在43歲的“高齡”勇敢創業,是源自他對通訊設備的精通。他19歲考上重慶建筑工程學院(現并入重慶大學),尚未畢業文革就開始牽連,讓他第二天早上立即回校。分別時,父親脫下唯一的翻毛皮鞋給他,特別囑咐:“記住,知識就是力量,別人不學,你要學,不要隨大流。”


在父親的叮囑下,任正非排除干擾,苦修數學、哲學,并自學了三門外語,奠定事業基礎的計算機、數字技術、自動控制等技術,也是在這個時期開始入門。后來,任正非入伍當通訊兵,參與一項軍事通訊系統工程時取得多項技術發明創造,兩次填補國家空白。33歲時,他還因技術突出成就被選為軍方代表,到北京參加全國科學大會。




回望任正非的人生路,最初,他只是一個從農村走出來的大學生。


任正非出生在貴州安順地區鎮寧縣一個山區小村莊,那里最著名的就是黃果樹大瀑布。父親在北京上過大學,母親念過高中,都當老師。


任家有兄妹7人,任正非是老大。全家9口人全靠父母的微薄工資維持,吃飯實行分飯制,都有份,但都不多。任正非上高中時,常常餓得心發慌,卻只能用米糠充饑。


任正非結婚時,拮據的家境仍未改變。創辦華為后,任正非和父母、侄子住在一間十多平方米的小房里,在陽臺上做飯。為了節約錢,母親只敢買死魚死蝦,晚上出去買便宜蔬菜與西瓜。


最初兩年,公司主要是代銷香港的一種HAX交換機,靠打價格差獲利。代銷是一種既無風險又能獲利的方式,經過兩年的摸爬滾打,公司財務有了好轉。不過,任正非沒有拿辛辛苦苦賺來的錢去改善生活,而是投到經營中,華為很快就進入了發展的軌道。


任正非酷愛《毛澤東文選》,他重新注解了“槍桿子里面出政權”這句話:企業最重要的是將產品賣出去。


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為了銷售,華為不吝投入,甚至不計成本:在與愛立信血戰的黑龍江,華為派出人數多過對手十余倍的技術人員,在每個縣電信局展開肉搏戰。哪里出問題,華為人立即趕到現場。為拿下一個項目,華為會花費七八個月時間和與回報不符的投入……做法看似愚蠢,卻能從跨國巨頭手中搶下客戶。


2000年,華為參加香港電信展,邀請世界50多個國家的2000多名電信官員、運營商和代理商參加。2000多人往返一律頭等艙或者商務艙,住在五星級賓館,還拎走上千臺筆記本電腦——為此,華為耗費2億港元。這是華為第一次高調地在國際電信界展示自己的實力。事實證明,任正非的“出手闊綽”,得到了高額回報,2000年,華為開始大舉全球擴張,市場份額不斷提升。


但任正非并非是揮金如土的人。1996年3月,為了和南斯拉夫洽談合資項目,任正非率領一個十多人的團隊入住貝爾格萊德的香格里拉。他們訂了一間總統套房,每天房費約2000美元。不過,房間并非任正非獨享,而是大家一起打地鋪休息。


任正非的大方,還體現在員工待遇上。6年前的2012年,華為賺了154億元,卻大手筆拿出125億元作為年終獎,15萬華為員工人均年終獎可達8.33萬元!


眾所周知,任正非在華為內部提倡“狼性”文化。他認為狼是企業學習的榜樣,“狼性”永遠不會過時。“華為發展的歷史,其實就是一部不斷從虎口奪食的歷史,他面對的是老虎,所以每時每刻不能懈怠。”一名華為內部員工說。



華為進軍美國,就是一場經典的“虎口奪食”戰。當年,華為的腳步一進入美國市場,在數據通信領域處于絕對領導地位的思科公司就開始阻擊。2003年1月23日,思科正式起訴華為以及華為美國分公司,理由是后者對公司的產品進行了仿制,侵犯其知識產權。


面對思科的打壓,任正非一邊在美國聘請律師應訴,一邊著手結盟思科在美國的死對頭3COM公司。2003年3月,華為和當時已進入衰退期的3COM公司宣布成立合資公司“華為三康”,3COM公司的CEO專程作證——華為沒有侵犯思科的知識產權。


任正非在訴訟最關鍵時刻祭出的合縱連橫奇招,瞬間令思科的圍剿土崩瓦解。最終,雙方達成和解,從此,華為在美國的擴張,沒有了攔路虎。


毋庸置疑,任正非超乎常人的謀略和視野,是華為成功的最主要因素。華為與IBM的合作,就彰顯了這一點。


在中國的企業家中,任正非是最低調神秘的,從未接受過任何媒體的正面采訪,從不參加評選、頒獎活動和企業家峰會,甚至連有利于華為品牌形象宣傳的活動,他都一律拒絕參加。


他說:“我為什么不見媒體,因為我有自知之明。見媒體說什么?說好恐怕言過其實;說不好別人又不相信,甚至還認為虛偽,只好不見為好。因此,我才耐得住寂寞,甘于平淡。我知道自己的缺點并不比優點少,并不是所謂的刻意低調。”他希望華為員工要“安安靜靜”的,不要到網上辯論,“那是幫公司的倒忙。”



追根溯源,任正非這樣做,是“文革”期間,任父受到批斗,導致他入伍后盡管多次立功,卻一直沒有通過入黨申請。這讓他習慣了不得獎的平靜生活。文革結束后,“標兵”“功臣”等榮譽排山倒海向任正非涌來。受過去經歷對心理素質的“打磨”,面對這一切,任正非早已淡定。

 


當被問及華為“成功的秘密”,任正非的答案是:華為沒有秘密,任何人都可以學。任正非說,華為沒什么背景,沒什么依靠,也沒什么資源,唯有努力工作才可能獲得機會。任正非說,華為只是一棵小草,在把自己脫胎換骨成小樹苗的過程中,還需要向西方學習各種管理的東西。




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